留学生们要面临“最难结业季”了。

跟着上半年从互联网、金融等职业离任的几万人参加劳动力商场，求职门槛无形之中提高了许多。据《华尔街日报》报导，与曩昔两年比较，本年美国的大学生找作业更难了。

现在在领英上，均匀每2个应聘者对应1个职位敞开，而2022年年头，应聘者与敞开职位的数量挨近1:1。一名在美国的我国留学生奉告新周刊：“现在连许多初级职位都要求3年作业阅历。”

求职的难度正在添加。（图/《重版出来》）

关于计划在海外找作业的华人留学生而言，他们面临的局势则更为严峻，作为外国人求职，不只要额定的签证条件，还要面临言语才干、种族成见等应战。

海外求职，原本是留学生体会生活的一条途径，也是“轻松高薪”的代名词，现在，正在成为一场不失“内卷”的豪赌。

1、 *大学结业，也难找作业

“假如说2020年疫情下没有多少岗位，那么现在的岗位就更少了。”有人力资源公司的高管如此描绘。

2023年的前3个月，美国科技职业已裁人超10万人，这一起也意味着作业岗位的减少。

依据世界上*的人力资源服务公司ADP的计算数据，美国2023年*季度均匀每月只招聘了17.5万个作业岗位，与上一年同期均匀每月39.7万个的数字比较大幅减少，缩招的职业主要是科技、金融、咨询等。

当然，也有酒店服务、运送等职业呈现招聘添加的状况，但关于适当多的结业生而言，他们的专业并不对口。

我国留学生洛琳在卡内基梅隆大学读研，这所被誉为“新常春藤”的*院校具有20位诺贝尔奖得主。她的求职方针是数据剖析相关岗位，受硅谷科技大厂裁人的影响非常显着。

洛琳曾在国内互联网大厂有过多段实习阅历，在体会过堪比“996”的作业节奏后，她想试试传说中更有“work life balance”的国外作业，“想具有不同的人生体会”。因而，在请求研讨生阶段，洛琳特意挑选了STEM项目。这类项目结业后根本能够在美国作业3年，假如地址公司支撑，每年还有1次时机抽取工签。

但当洛琳开端参加本年春招时，她逐步意识到行情欠安。“春招的时机并不多，大大小小的公司都在冻住招聘”，适当一部分初级职位还要求有3年以上作业阅历。

许多求职者面试屡次也纷歧定能收到offer。（图/《我的出走日记》）

“我加了一个北美求职群，群里有位大哥正在考虑换岗，他说几年前自己刚结业的时分，初级职位真的是给无阅历的结业生的，但现在领英上搜初级职位，许多都要求有作业阅历，实习还不算。”

2021年，BBC就报导过初级职位要求作业阅历的现象，其时一份对领英上近400万个职位的剖析标明，有60%的IT岗位要求3年或以上阅历。

对此，求职组织Avenica的高管称：“原本合适初级职工做的作业现在被软件或机器代替了，剩余的作业往往需求承当更多的职责，许多公司不愿意把这类作业交给刚结业的学生。雇主们没有调整作业内容，反而提高了阅历要求，曩昔5年，咱们看到岗位描绘要求的技术数量添加了20%。”明显，这样的现象在职位减少的状况下有愈演愈烈之势。

数据科学专业的我国留学生阿德正在一家商场调研公司实习，但这家公司纷歧定有转正时机，她预备同步向其他公司投递简历，却发现领英上有的岗位仅发布2个小时，就收到了几百个提名人的请求。还有人在网上发帖称，自己在美国找作业，“投了4000封简历，只得到不到20个面试邀约，面试率低于1/200”。

许多求职者乃至见不到HR，由AI来面试。（图/《硅谷》第六季）

《年代》周刊于2023年6月发布的查询发现，具有学士学位的求职者中，51%的人参加过1次及以上面试，但没有收到选用告诉。而咨询公司Clarify Capital的查询指出，即便是正规公司也在发布“鬼魂职位”，即发布职位需求，实践上并不招聘。

还有的求职者会发现职位描绘与实践不符。在求职群里，洛琳看到过有人投递的岗位作业地址在美国，经过5轮面试后却被奉告作业地址其实在墨西哥，薪水也比职位描绘所写的少许多。

在这种状况下，求职者不得不采纳“海投”战略，而这更加大了每个岗位的竞赛。领英经济和全球劳动力商场主管标明：“求职者宣布的请求比上一年同期多40%。”

而另一方面，亚裔在求职时并不占优势。《年代》周刊称，在严峻的作业局势下，企业好像不再着力于确保多样性和包容性。一项对1200名美国职工的查询标明，与白人求职者比较，少量族裔在面试后被回绝的可能性高出25%。

洛琳标明：“外国人必定更好找作业一些，这其间包含美国人，也包含一些印度人。我的同学中，‘上岸’的许多印度人都有几年的大厂作业阅历，他们英语尽管有口音可是自傲流利，并不影响美国人了解。”

比较拿手networking（经过人际关系取得作业）的白人学生，更内向的亚裔往往简单失去时机。“需求多跟教授问作业时机，在领英上找人约coffee chat（一种经过非正式面谈获取内推时机的方法），参加一些networking的活动等，这些其实都不是亚裔留学生所拿手的。”阿德说。

2、当裁人潮涉及结业生

2023年，即便是身在职场之外的结业生，也不得不直面裁人潮。

阿德的一位朋友此前在亚马逊做软件工程师实习，拿到了留用offer，却因裁人被延期入职。乍一听没什么大不了，但实践上，由于签证方针，她结业后只能在很短的期限内处于无作业状况。为了保持自己在美国境内的合法身份，她不得不专门花钱找Day-1 CPT校园再读一个学位，才干比及真实入职。这类校园能够协助赋闲人员保持学生身份，使他们有时机持续找作业或实习。

年青人，也可能是裁人目标。（图/《无法成为野兽的咱们》）

而一些拿到offer的同学也未必能比及入职。有人在上一年秋招中拿到了offer，却在入职前以“招聘冻住”为由被毁约。

即便成功入职，等候他们的，也未必是一往无前的职业生涯。

周宇帆结业于英国*大学，2022年顺畅入职伦敦一家战略咨询公司。他求职时，正是疫情往后各大公司康复招聘的2021年。“由于我本科是在国内读的，言语才干没那么好，原本算是比较难找作业的，但那一年每个公司都在扩招，就走运‘上岸’了。”

他从身边的调查中能感觉到，2022年下半年作业商场开端遇冷，各家公司缩招，有的裁人，有的延期新职工入职，而关于刚刚进入职场的他来说，则意味着可参加的项目变少了。“尽管我没有体会过曾经的节奏，可是前后两个项目之间应该不会像现在这样让你能闲暇一个多月。”他暗暗觉得这样不利于应届结业生提高阅历。

进入2023年，周宇帆传闻公司坐落其他地方的办公室开端裁人，但并没有想到新人也在规模之内。“曾经公司是从来不裁新人的，所以彻底没忧虑，成果没想到试用期完毕的时分，我忽然就被奉告，合同完毕了。”

入职之前，公司许诺若职工没有经过试用期，能够将试用期再延伸6个月。但裁人决议计划下达后，许多职工试用期完毕便不得不走人。由于在职时刻较短，这些职工无法取得补偿，“最多再给你发一个月的薪酬，这个月你能够不必干活了，立刻开端找作业”。

由于市面上的公司根本都在裁人或冻住招聘，而英国的工签方针也不允许他在赋闲后久留，因而周宇帆决议回国。现在，他正在同步投递国内外的作业，仅有的半年作业阅历，在求职时略显为难。“没有办法，根本上都是从初级职位重新开端投递面试。”

“作业一半是由百般无奈组成的。”（图/《躲避虽可耻但有用》）

开始，周宇帆有些伤心，终究读了“985”本科和*的硕士项目，任谁都会觉得他出路光亮。但他仍是想通了：“个人在年代面前还挺无力的，被裁人也好，面试不经过也好，许多时分并不是自己的问题，而是有许多不确定性要素影响。”

离任后，周宇帆在网上发了一篇帖子叙述自己的阅历，谈论区有人标明自己也被裁人了。他还传闻，在我国香港作业的不少朋友有相同的遭受。“这事现在还挺遍及的。”

2022年年末，Revelio劳动力数据实验室的计算研讨了17000名被裁人的人，发现新职工与收入最高的职工相同，往往都在裁人之列。这不难了解，由于新人只需求很少的补偿。

新职工被裁，现已成了遍及的现象。（图/《躲避虽可耻但有用》）

“年青人被裁，时机成本比较低，还能转行。比较之下，要是现已做到比较资深的岗位，再被裁人，又有房贷的话，那会更难过。”周宇帆说，“现在优质的岗位只要那么多，总有人找不到抱负作业，退而求其次去做些其他，或许不符合预期，但说不定也是一个时机。”

关于我国留学生而言，假如不能在有限时刻内找到作业，就无法留在当地。行将结业的洛琳还想再拼一把：“尽管裁人潮很强烈，但总仍是有公司发布招聘需求。有的岗位写着需求作业阅历，但我仍是会投，如果HR收到的简历里也大多是没有满足阅历的呢？”

无论如何，这些年青的求职者都理解现在找作业要看命运。他们终究能开出什么样的盲盒，谁也不知道。

*文中受访者皆为化名